豐采網(wǎng)是國內(nèi)第一批百度愛采購競價(jià)推廣模式的B2B行業(yè)平臺(tái).公司依托自身強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力與成熟的平臺(tái)運(yùn)營能力及渠道建設(shè)能力,已經(jīng)服務(wù)近3000家企業(yè)客戶、50多家區(qū)域服務(wù)商、年消費(fèi)額超過1300萬.成...
企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的難，是用眼睛和數(shù)據(jù)都看得到的。有一家民間機(jī)構(gòu)對上海的近千家中小企業(yè)主進(jìn)行了電話調(diào)研，結(jié)果顯示，有九成企業(yè)主選擇“放棄”。百度愛采購小助手也進(jìn)行了專人問卷調(diào)查，得到的數(shù)據(jù)沒有那么悲...
生活不易，眾生皆苦。每次傷感自己創(chuàng)業(yè)20余年所成無幾，年事50還在拼命，腦海里總會(huì)蹦出這句生活臺(tái)詞。比對過無數(shù)跟我一樣螻蟻的普通創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)老板都苦。疫情三年，很多業(yè)已風(fēng)雨飄搖的小企業(yè)主，應(yīng)是苦上加苦...
我所說的“動(dòng)態(tài)護(hù)城河”也就是你企業(yè)成立之初的核心競爭力，你一定要搞清楚是什么？因?yàn)椋簾o核心壁壘者無以成大業(yè)。這條企業(yè)經(jīng)營的護(hù)城河，不但要有，而且必須做到，是動(dòng)態(tài)的，這樣你的企業(yè)才可以持續(xù)下去！...
今天，我通過在愛采購競價(jià)新員工座談會(huì)的分享溝通中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候我們問大家一個(gè)事情，大家不加思索就會(huì)給出一個(gè)答案，而且我們認(rèn)為這就是我們想要的，但是等我們往下再挖一層的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們就迷茫了...
在豐采網(wǎng)的價(jià)值觀中，有這樣一條：真正知道自己想要做什么，真正能控制自己，用自己的思維去做決定的，十分清楚自己想成為一個(gè)什么人的人，不管在哪里，都會(huì)擁有一個(gè)更光明的人生。...
我想從他那里拿到什么，我先要考慮我可以給他什么。你要從客戶手里拿到錢，先要考慮你能給客戶提供什么產(chǎn)品和服務(wù)。因此，當(dāng)我們幫客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值時(shí)，客戶就會(huì)付給我們更多的費(fèi)用。...
一個(gè)員工成熟的三個(gè)階段，你在哪個(gè)階段？史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中，把人的成熟分成三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期和互賴期。今天我們從員工能力成長的維度來查看一下，在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)。...
黑盒子這個(gè)概念，是在混沌創(chuàng)新院上課的時(shí)候，聽領(lǐng)教楊正午老師分享的，他說人類決策機(jī)制就象一個(gè)黑盒子，輸入一個(gè)條件進(jìn)去，就會(huì)給一個(gè)反饋出來，但大腦如何決策的，就象一個(gè)黑盒子，我們無法觀測。借用正午老師的黑...
實(shí)際上我們選擇職業(yè)是選擇一種生活方式，而不斷的去選擇和調(diào)整你的職業(yè)就等于是選擇你的人生，在這個(gè)過程當(dāng)中我們可以做很多主動(dòng)的事情。再有，工作不是一種必要的惡，因?yàn)槲乙睿驗(yàn)槲乙B(yǎng)家，所以我不得不去工...
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